7月28日，在公司一樓會議室召開了由智能化事業(yè)部本部組織，公司本部人力資源部指導協(xié)助的項目經(jīng)理競聘會。本次項目經(jīng)理競聘會主要為智能化事業(yè)部祥鵬航空項目弱電工程、中建綠色田園項目弱電工程、成都中醫(yī)大項目弱電工程、川劇藝術中心項目弱電工程等四個項目選拔項目經(jīng)理。會議邀請公司項目經(jīng)理評審小組成員人力資源部部長肖學全、財稅資金部部長葉小桃、智能化事業(yè)部副經(jīng)理李陽一同作為競聘會評委，對4名來自一線管理崗位的競聘人員進行打分排名。

通過宣傳，本次4個項目的項目經(jīng)理競聘經(jīng)資格審查，最終共有4人入選競聘候選人名單。會前，競聘人員充分準備，對項目合同、預算收入、成本支出、利潤率進行認真分析，反復測算，最終確認上交點數(shù)。

會議首先由組織人員對競聘的四個項目的基本情況作了匯報，闡明了本次競聘會的規(guī)則及流程。在競聘環(huán)節(jié)，競聘選手分別從個人簡歷、主要工作業(yè)績、項目管理目標、施工現(xiàn)場布置、施工計劃安排及實施、競爭優(yōu)勢和劣勢、團隊建設、目標責任制上繳百分比等方面進行闡述。評委組就合同、成本控制、變更簽證及上繳點數(shù)等方面進行提問，競聘人在思考后都能沉著應答。通過向評委闡明自己的觀點和有效的溝通，極大地展示了競聘人的綜合素質(zhì)和應變能力，評委們認真謹慎的為每一位參加人打分排名，選出心目中理想的項目經(jīng)理。

本次項目經(jīng)理競聘，精英齊聚，百舸爭流千帆競。既為公司提供擇優(yōu)廣納英才的機會，也為員工提供競爭上崗、綻放全新自我的機會，對公司和參加競聘人員都具有重要意義，也對公司及建筑智能化事業(yè)部的發(fā)展奠定了基礎。

（圖/文  李 珂）