隨著國企改革三年行動方案和集團改革攻堅行動的持續(xù)推進，勞動人事分配三項制度改革任務擺上重要議事日程，公司薪酬分配激勵、績效考核辦法的修訂成為當前職工最為關注的熱點。按照改革的總體要求，經過多輪分層次座談、多渠道調研，在廣泛征詢意見、反復醞釀討論和模擬測算的基礎上，公司《薪酬管理及考核辦法》（征求意見稿）最終形成。近期，公司工會采取線上線下相結合的方式，組織召開公司職代會團組長聯(lián)席會議，討論審議公司《薪酬管理及考核辦法》。公司各支會主席、人力資源部相關同志參加會議。公司黨委副書記、工會主席曾蓮主持會議。

會上，曾蓮對公司修訂薪酬管理辦法的目的意義、總體目標、總體要求等進行了介紹。公司人力資源部負責人對公司新修訂的《薪酬管理及考核辦法》進行了逐條講解，尤其對修訂條款進行重點說明，對與會人員提出的疑問進行了認真解答。在會議討論中，與會人員充分認識到，進行勞動人事分配制度改革，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的迫切要求，也是增強公司活力和競爭力的內在需求。而進一步規(guī)范公司薪酬管理、薪酬分配以及強化考核結果運用，構建以崗位價值為基礎、以績效貢獻為依據的薪酬管理制度，更是實現(xiàn)管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的常態(tài)化競爭激勵機制的重要舉措，公司上下必須統(tǒng)一思想、齊心協(xié)力推進《公司薪酬管理及考核辦法》的落地落實，并在具體實施中不斷改進完善。

會議認為，公司及各單位、各支會應進一步加強對國企改革三年行動方案、三項制度改革和涉及職工切身利益的各項制度的宣傳貫徹，動員廣大職工共建共享公司改革發(fā)展成果，激發(fā)活力，增強動力，推進公司＂十四五＂戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的順利實施。

（圖/文:姚興利）